次世代育成支援・行動計画
仕事と育児の両立を可能とし、職員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分発揮できるよう、雇用環境の整備を行なうとともに、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
平成22年4月1日～平成27年3月31日（5年間） - 内 容
- 目標１
育児休業の取得率を80％にする。
＜対策＞
・育児休業制度や運用についての管理職への研修の実施
・育児休業中の職場復帰に対しての研修プログラムを院内報（１回/月）にて案内
- 目標２
院内保育の営業時間延長及び週１回程度夜間対応を行う。
＜対策＞
・運営方法を検討し、院内保育所規定等を改正し実施する。
- 目標１
